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工商管理系

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桂乐政

  来源:太阳集团tyc4633      发布时间:2021-09-16       点击量:


桂乐政   太阳集团网址首页登录经济及太阳集团tyc4633工商管理系     职称 副教授

受教育经历

2004/09-2006/12 武汉理工大学,太阳集团tyc4633,硕士。

1996/09-2000/06武汉化工学院(现武汉工程大学),电气学院,学士。

研究工作经历

2000/07-2005/09 太阳集团网址首页登录,电气信息学院,助教。

2005/10-2012/7太阳集团网址首页登录,经济与太阳集团tyc4633,讲师。

2012/08-至今 太阳集团网址首页登录,经济与太阳集团tyc4633,副教授。

成果

论文:

1、《我国人力资本地域非均衡成因研究》 《科技进步与对策》 2006.3 1001-7348,42-1224/G3 CSSCI

2、《区域人力资本运营的差异比较研究》《武汉工程大学学报》 2007.5 1004-4736,42-1304/TQ 普通期刊

3、《人力资源管理》(排6编写6.3万字) 华中科技大学出版社 2008.11 978-7-5609-4951-2 教材

4、《企业竞争力新论》(排11编写2.9万字) 华中科技大学出版社 2008.7 978-7-5609-4632-0 专著

5、《2020年中国人才发展水平预测研究》 《人事天地》 2011.7 1671-0355,45-1281/D 普通期刊

6、《苏州-深圳人才发展水平比较研究》 《经营管理者》 2012.3 1003-6067,51-1071/F 普通期刊

7、《基于MyCOS报告的大学生职业发展论析》 《管理观察》 2012.3 1674-2877,11-5688/F 普通期刊

8、《苏州市产业结构升级对企业家的呼唤》 《管理观察》 2012.4 1674-2877,11-5688/F 普通期刊

9、《人才投资是效益最大、收效最快的投资》  《中国人才》 2012.7. 41003-4072,11-2455/C 核心

10、《人才优先发展战略的内涵解析》 《科技进步与对策》 2012.1. 41001-7348,42-1224/G3 CSSCI

11、《苏州科技创新与创业人才发展研究》 《人事天地》 2012.5 1671-0355,45-1281/D 普通期刊

12、《人才投资是人才创新创业的助推器》 《中国人才发展论坛》2012.6 2012第二届中国人才发展论坛论文二等奖(国家人社部颁发)

13、《人才投资带来的“核能裂变》 《光明日报》 人才版 2012.7.4

14、《从《全球竞争力报告》反思我国创新环境》,   《中国人才》 2015.1 41003-4072,11-2455/C  核心

15、《告别世界工厂发动创新引擎》,《光明日报》 人才版 2015.3.10,

课题

1、中国职工基金会委托课题《中国区域人才集聚(2014)-实证研究》, 2014.9-2015.2,8万。 排4,承担指标体系研究部分

2、杭州市委组织部委托课题《杭州人才项目绩效评价体系设计》, 2014.9-2015.10,9万。

排3,承担指标体系研究部分

3、武汉市委组织部委托课题《武汉“黄鹤英才计划”人才绩效评价研究报告》, 2013.12-2015.3,10万。 排3,承担指标体系研究部分

4、中组部人才局委托课题《人才评价机制研究》, 2014.5-2014.10,无经费。 排3,承担指标体系研究部分

5、青岛市委组织部委托课题《青岛人才发展态势研究》, 2014.6-2015.7,12万。 排3,承担比较研究部分

6、昆山市委组织部委托课题《昆山千人计划实施保障体系研究》, 2014.1-2015.9,10万。 排4,承担指标体系研究部分

7、苏州市委组织部委托课题《苏州产学研合作瓶颈及突破路径研究》, 2012.4-2014.2,8万。 排3,承担比较研究部分

8、昆明市委组织部委托课题《昆明城市人才竞争力研究报告》, 2012.8-2013.10,16万。 排4,承担指标体系研究部分

9、中央组织部委托课题《中国人才流动机制研究》, 2008.04-2008.11,30万 排5,承担比较研究部分

10、中央人才工作协调小组,《人才资本对经济增长贡献率研究》,编号无,2009-2010,8万 排4,承担模型研究部分

11、湖北省社会科学基金,《中部崛起的人才一体化战略研究》,[2007]118,2007-2010,1万 排3,承担比较研究部分

12、湖北省委组织部,《湖北中长期人才发展规划研究》,编号无,2009-2010,3万 排4,承担实证研究部分

13、湖北省委组织部,《湖北人才创业环境评估体系》,编号无,2005-2006,5万 排3,承担指标体系研究部分

14、湖北省委组织部,《湖北人才资源开发报告》,编号无,2005-2006,3万 排3,承担效益分析研究部分

15、湖北企业竞争力中心,《区域人力资本竞争力的差异性比较研究》,Qyjz12006y001,2006-2007,0.3万 排2,承担实证研究部分

16、湖北省人事厅, 《地区附加津贴制度研究》,编号无,2009-2010,3万 排4,承担模型研究部分

17、湖北省人事厅,世界银行TCC5项目“合理调控公务员地区收入差距研究”子项目,《中部地区公务员收入差距调控机制研究》,编号无,2009-2010,3万 排4,承担调控模型研究部分

18、湖北省人事厅,《湖北省行政机关公务员能力素质提升路径与方法研究》,[2009]005,2009-2010,3万 排4,承担能力指标体系建立部分

19、恩施市委人才工作领导小组办公室、恩施市综合扶贫办公室,“恩施市龙凤镇中长期人才发展目标研究”,2014.08-2015.08,3.6万,课题负责人,已结题。

参编专著

1、桂昭明主编,《人才经济学》,中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社,2016年2月第一版。排名第5。

2、赵永乐主编,沈荣华、桂昭明副主编,《宏观人才学概论》,党建读物出版社,2014年8月第一版。排名第8。

3、广西人力资源和社会保障厅、武汉工程大学人才发展研究中心主编,桂昭明、李国君(执行主编),《广西人才资源发展报告(2010-2012)》,广西人民出版社,2013年11月第1版。排名第9。

4、桂昭明、王辉耀著,《中国区域人才竞争力报告》(区域人才蓝皮书系列),社会科学文献出版社,2013年6月第一版。排名第8。

5、桂昭明、张丹编,《人力资源管理》,华中科技大学出版社,2008年11月第1版。排名第6。


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